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Être entrepreneur et agile

Le métier de banquier se caractérise par un mélange d’aptitudes relationnelles, comportementales et d’expertises métiers. Les salariés attendent plus d’autonomie, plus de flexibilité dans le travail et plus de visibilité dans leur trajectoire de carrière.

  • Accélérer le développement de l’École de la Banque et de l’Assurance et créer des parcours innovants d’intégration réseau/siège

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  • Définir des normes métiers

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  • Labelliser, spécialiser et valoriser les métiers réseau et middle

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  • Créer l’Académie du Manageur-Entrepreneur

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  • Repenser les process de recrutement et de gestion de carrière, favoriser la mixité et la diversité

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  • Constituer des Filières et créer des parcours métiers

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  • Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail

    Moderniser notre organisation du temps de travail

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  • Investir dans l’expertise et la formation des administrateurs Caisse régionale

    Créer un process d’anticipation des départs

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  • Simplifier et digitaliser nos process – Bien faire du premier coup

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  • Transformer les Back en Middle-Offices pour en faire des services après-vente (SAV) clients

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  • Développer l’autonomie, donner plus de délégations et les simplifier

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  • Développer les coopérations

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  • Simplifier la gouvernance

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  • Repenser nos modes de travail et structurer nos futurs sites

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  • Créer le métier de la transition énergétique et des énergies renouvelables

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