#I23 – Développer notre marque employeur et transformer nos process de recrutement et de gestion de carrière

Structurer et faire évoluer notre image de marque employeur, développer notre visibilité en tant qu’entreprise leader sur le territoire
Poursuivre la modernisation de nos process de recrutement en intégrant des outils/process performants et un process d’onboarding/ offboarding structuré et personnalisé
Déployer des parcours de carrière agiles et transparents pour soutenir la croissance via le mentorat, le coaching et les dispositifs d’accompagnement

Le point sur cette impulsion

Transformation

Être dans une dynamique de transformation, c’est simplifier nos modes de fonctionnement pour gagner en agilité et mieux répondre aux attentes de nos clients et de nos équipes ! Il nous faudra pour cela alléger nos process, renforcer l’autonomie, tirer parti de l’innovation et de l’IA, développer les compétences et accompagner chacun dans son évolution professionnelle, afin de construire une organisation plus efficace et plus adaptable.

Découvrir ce pilier