Une première nouvelle mesure a été présentée en début de semaine. Désormais, chaque  salarié nouvellement parent pourra bénéficier d’une réduction de leur temps de travail d’une heure par jour pendant un mois, sans diminution de salaire à l’issue des congés : maternité, allaitement, paternité ou du nouveau congé supplémentaire de naissance. Elle s’accompagne aujourd’hui d’un réel plan d’accompagnement à destination des parents : la mise en place d’un webinar semestriel et la nomination de deux Référents parentalité au sein de la Direction des Ressources Humaines et Transformation.

Parce que devenir parent est une étape importante qui nécessite du temps et de l’adaptation, une nouvelle mesure vient renforcer notre accompagnement à l’issue des congés : maternité, allaitement, paternité ou du nouveau congé supplémentaire de naissance.

Désormais, les collaborateurs concernés pourront bénéficier d’une réduction de leur temps de travail d’une heure par jour pendant un mois, sans diminution de salaire. Cette heure journalière peut être fractionnée mais n’est pas cumulable.

Cette disposition vise à faciliter la reprise d’activité tout en permettant aux jeunes parents de trouver progressivement un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Avec cette mesure coconstruite entre le groupe mixité, la Direction des Ressources Humaines et Transformation ainsi que la Direction Générale, la Caisse régionale réaffirme sa volonté de soutenir la parentalité et d’accompagner chaque salarié dans les moments clés de sa vie.