Une première nouvelle mesure a été présentée en début de semaine. Désormais, chaque  salarié nouvellement parent pourra bénéficier d’une réduction de leur temps de travail d’une heure par jour pendant un mois, sans diminution de salaire à l’issue des congés : maternité, allaitement, paternité ou du nouveau congé supplémentaire de naissance. Elle s’accompagne aujourd’hui d’un réel plan d’accompagnement à destination des parents. On vous en dit plus.

Connaître tous les dispositifs mis en place à Nord de France

Dès la rentrée de septembre, un webinar semestriel à destination des nouveaux et / ou futurs jeunes parents sera organisé par les équipes RH dédiées à la parentalité. Ce webinar sera l’occasion de vous présenter l’ensemble des dispositifs mis en place par le Crédit Agricole Nord de France pour vous accompagner dans votre double rôle de parent / futur parent et salarié :

• congés liés à la parentalité,
• aménagement du temps de travail,
• dispositifs rémunération,
• ateliers parentalité,
• nouveaux dispositifs légaux et Caisse régionale etc.

Retenez d’ores et déjà la date le 25 septembre 2026 à 12h00 et si vous êtes concernés et intéressés, inscrivez-vous 👉 Inscription.

Zoom sur le rôle de la Référente Carrière Parentalité

Autre nouveauté, issue du Groupe de Réflexion sur la Mixité, qui a souhaité enrayer l’effet constaté statistiquement que peut avoir la naissance d’un enfant sur la carrière, et en particulier celle des femmes : la nomination, au sein de la DRHT, de 2 Référents Parentalité.

• Juliette Demuynck, au sein des équipes Recrutement Mobilité et Développement RH
• Fabrice Saerens, au sein du Pôle Informations et Services aux Salariés.

Leurs missions :

• Décomplexer les salariés-parents en entreprise !
• Permettre aux salariés parents de mieux vivre leur double rôle
• Positionner le Crédit Agricole Nord de France comme un employeur family-friendly 
• Vous accompagner dans la gestion de votre carrière tout au long de votre parcours parental.

Nos nouveaux référents seront amenés à :

• faire connaître les dispositifs permettant de concilier la vie pro et la vie familiale à la Caisse régionale, en coordination avec nos Spécialistes Parentalité du Pôle Information et Services aux Salariés 
• être le relai de votre RRH pour toute question carrière en lien avec une situation de parentalité 
• répondre à toutes les questions salariés et managers liées à la parentalité au travail.