Le Crédit Agricole s’engage activement contre le sexisme ordinaire au travail en se joignant au collectif #StOpE ce jeudi 22 janvier 2026. Il est rejoint dans cette démarche par la Caisse régionale Nord de France.

Marion Protano, notre Directrice des Ressources Humaines, Frédérique Vanrullen, Directrice référente Mixité et Jean-Guillaume Pollet, Responsable des Affaires Sociales, nous disent tout sur cette action !

En signant l’acte d’engagement #StOpE ce 22 janvier, le Groupe Crédit Agricole rejoint plus de 300 organisations mobilisées contre le sexisme ordinaire au travail. La date de cette cérémonie a été choisie pour coïncider avec la Journée nationale de lutte contre le sexisme, le 25 janvier.

Le Groupe et #StOpE contre le sexisme ordinaire au travail

Alors que près de trois personnes sur quatre estiment que les inégalités professionnelles persistent*, cette initiative confirme la volonté du Groupe de renforcer l’égalité des chances dans un environnement de travail inclusif et respectueux.

En s’appuyant sur une dynamique collective entre les entités du Groupe et les Caisses régionales, un plan d’action en France et à l’international mobilisera les équipes autour des valeurs de cohésion, de responsabilité et de confiance. Des formations, webconférences, outils pédagogiques et dispositifs de sensibilisation viendront renforcer les actions existantes.

Cette démarche donne à chacun les moyens d’agir et confirme le rôle du Groupe comme employeur responsable et acteur de progrès, au service des clients, des collaborateurs et de la société.

* baromètre #StOpE 2025 sur le sexisme ordinaire au travail

François-Xavier Heulle, Directeur général adjoint de la FNCA en charge des Ressources humaines ; Véronique Lebreton, Responsable Projets RH Diversités et Inclusion de la FNCA ; Grégory Erphelin, Directeur général adjoint de Crédit Agricole S.A. en charge du pôle Transformation, RH et Transitions ; Anne-Catherine Ropers, Directrice des Ressources humaines Groupe de Crédit Agricole S.A.