Dans le cadre du projet de Spécialisation des sites, les équipes du Middle Office RH et de l’Unité Data, rémunération et SIRH basée à Arras viennent d’opérer rapprochement stratégique.

Cette restructuration a pour objectif de créer davantage de synergies, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de développer la polyvalence des collègues. Elle s’appuie également sur l’expertise reconnue des deux entités.

La nouvelle structure dénommée « Pilotage RH » va se concentrer sur l’optimisation et l’automatisation des processus clés tels que :

• la gestion de la base poste,
• les enquêtes nationales (Index mixité, Bilan Social, Bilan Social Individualisé),
• le tableau de bord RH et autres indicateurs de suivi ainsi que le suivi budgétaire des charges de personnel.

Montée en compétences de l’équipe, la création de polyvalence et des transferts de compétences sont les maîtres-mots des équipes !

Cette nouvelle structure du pilotage RH est composée Camille Thomas, Lysiane Bury et Frédéric Ledez et permet, 1 an après sa création, de gagner en agilité, en efficacité et en réactivité, tout en préparant l’avenir de l’organisation RH.