- Améliorer nos process de détection des potentiels internes et externes
- Cartographier les trajectoires métiers pour donner de la visibilité sur ce qui est accessible au regard de mon métier et de mes compétences actuelles
- Rendre plus transparents nos process de recrutement interne
- Développer l’autoformation des collaborateurs
- Recruter en dehors des profils bancaires pour plus d’ouverture, mais en formant davantage
- Moderniser le process de recrutement en accélérant la prise de décision et en allant chercher le candidat sans attendre qu’il postule
- Développer les interventions dans les forums métiers des collèges, lycées, des grandes écoles et montrer notre présence
- Apprendre aux managers à recruter différemment
Repenser les process de recrutement et de gestion de carrière, favoriser la mixité et la diversité
Être entrepreneur et agile
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Le métier de banquier se caractérise par un mélange d'aptitudes relationnelles, comportementales et d'expertises métiers. Les salariés attendent plus d'autonomie, plus de flexibilité dans le travail et plus de visibilité dans leur trajectoire de carrière.
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